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泰山區應急管理局全面實施量化考核 打造模范機關和過硬隊伍

2021-07-11 19:16:20 來源: 大眾網 作者:

  自“四亮雙評”活動開展以來,泰山區應急管理局全面加強自身建設,將從嚴從實要求量化為具體考核指標,有效提升了干部隊伍能力素質。7月9日上午,泰山區應急管理局組織開展了“四亮雙評”活動模范科室和先進個人民主評議暨2021年度上半年述職述責述廉報告會,全體領導干部、科室負責同志參加了本次活動。

  科學量化考核指標,確保有據可依。辦公室科學制定了《“四亮雙評”模范科室評分細則》《“四亮雙評”先進個人評分細則》《政府購買服務工作人員平時考核細則》《辦公秩序標準化建設量化考核辦法》,針對政治學習、工作態度、辦事效率、廉潔自律、服務質量、辦公秩序等6個方面的表現,確定31項清晰可辨、操作性強、便于測評的指標,并對每項指標進行量化賦分,增強了考核針對性和精準度。

  開展“四力提升”活動,實現全面過硬。為保障活動高質量展開,局黨支部緊緊圍繞中心、服務中心,通過開展“我來講黨課”“讀書分享”等新形式促學習、提升隊伍凝聚力;通過開展“泰山應急大講堂”“法律大課堂”等新機制促執法、提升隊伍執行力;通過開展“‘強作風、優環境、促發展’作風整治活動”“以案促改提升行動”“結對共建新時代文明實踐站活動”等新做法等促服務、提升隊伍擔當力;通過開展“主題黨日+”“六個一”活動等新模式促廉潔、提升隊伍抵抗力,全力實現政治過硬、學習過硬、組織過硬、作風過硬、紀律過硬、能力過硬、形象過硬。

  嚴格考核結果運用,激發工作熱情。將加強考評結果的運用,作為評先樹優的重要依據。對考核積分靠前的,優先確定為優秀等次;對考核積分靠后的進行談話提醒和通報批評,激發比學趕超意識,強化素質能力提升;對因不遵守工作紀律而扣分的,全局通報批評,由分管局長約談,責令限期整改,整改不到位的年度考核不得評為稱職及以上等次。

  通過活動開展,泰山區應急管理局各項工作得到全面加強,進一步激發了同志們干事創業的活力。 下一步,泰山區應急管理局將把“四亮雙評”量化考核工作作為外樹形象、內強素質的重要舉措,與“強作風、優環境、促發展”作風整治活動相結合,與持續深入整治群眾身邊腐敗和不正之風活動相結合,努力營造“學先進、趕先進、當先進”的濃厚氛圍,推動各項工作持續深入。(通訊員 陳琳)

初審編輯:欒曉磊

責任編輯:田陽

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